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Selbstüberschätzung und Management: Welche Implikationen hat Selbstüberschätzung für das Management von Organisationen?

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Selbstüberschätzung und Management: Welche Implikationen hat Selbstüberschätzung für das Management von Organisationen?
Ralph Eichler

Lees meer over Selbstüberschätzung und Management: Welche Implikationen hat Selbstüberschätzung für das Management von Organisationen? door Ralph Eichler

Diese Arbeit hat als Forschungsziel die Aufdeckung der Einflüsse von
Selbstüberschätzung auf Management und Organisationen sowie den
Nutzen und die Kosten von Selbstüberschätzung in diesem Kontext. Selbstüberschätzung
wird beeinflusst durch Expertise, Aufgabenschwierigkeit,
Geschlecht, Alter/Erfahrung, Aufgabenfeld, Erfolg/Misserfolg, Kultur und
Feedback. Als Forschungsinstrument wurde eine Durchsicht der Literatur zu
Selbstüberschätzung durchgeführt. Als Nutzen von Selbstüberschätzung erweist
sich zum Beispiel die häufigere Umsetzung von riskanten Ideen.
Demgegenüber stehen unnötig eingegangene Risiken und soziale
Spannungen. Innerhalb von Organisationen zeigen sich Implikationen, wie
schlechtere Beförderungschancen für Frauen aufgrund einer geringeren
Selbstüberschätzung.

This paper has the research objective to reveal the influences of
overconfidence on management and organizations Overconfidence is
influenced through information, task difficulty, gender, age/experience,
domain, success/failure, culture and feedback. The approach to answer
these questions is a literature review that should help to show influences on
organisations and management. Benefits of overconfidence are for example
the more frequent use of risky ideas. On the other side, there is the
acceptance of very high risks and problems among group members. Within
organisations, there are further implications. One of these implications are
fewer chances for women to be promoted.
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  • ISBN: 9783640782888
  • Auteur: Ralph Eichler
  • Uitgave: GRIN Verlag GmbH
  • Jaar van uitgave: 2010
  • Taal: Duits
  • Bladzijden: 53
  • Artikelnummer: 60484514
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